Beleidsprestatie - Maatschappelijk betrokken werkgeverschap en wendbaar daadkrachtige organisatie
De provincie wil een professionele organisatie zijn die klaar is voor de toekomst. Dat vraagt om bewegen om van betekenis te blijven; de kern die ook beschreven is in de provinciale werkgeversvisie 2025 tot 2030. We zijn flexibel en spelen in op veranderingen in interne en externe omstandigheden, van nieuwe wet- en regelgeving tot digitalisering. Ons medewerkersbestand sluit hierop aan, zowel in aantal als in kennis en ervaring. Dit bereiken we door de inzet van strategische personeelsplanning en moderne HR-instrumenten, en door nu al te werken aan de medewerker van de toekomst. Wij geloven dat onze medewerkers de sleutel zijn tot succes. Daarom hebben wij veel aandacht voor hun voortdurende ontwikkeling, welzijn en betrokkenheid. Het goede gesprek tussen medewerker en leidinggevende speelt daarin een centrale rol. We investeren in duurzame inzetbaarheid en vitaliteit, zodat mensen gezond en met plezier kunnen blijven werken. We zorgen voor een werkomgeving waarin we met talent en innovatie de resultaten van de organisatie halen. We zijn een integere, inclusieve organisatie. Met een meer strategische en sturende rol kan M&O nog beter bijdragen aan de organisatie. Daarom blijft M&O zich in de komende periode richten op die veranderende rol. De aandacht gaat naar professionalisering van de organisatie en haar medewerkers, een optimale verdeling en inzet van arbeidscapaciteit, organisatieontwikkeling en het bieden van een sterke basisdienstverlening. We stimuleren blijven leren en anticiperen, met oog voor digitaal vakmanschap en voor de gevolgen van kunstmatige intelligentie voor ons werk. Zo zorgen we ervoor dat onze medewerkers en de organisatie goed kunnen presteren. We blijven investeren in traineeprogramma's waarbij jonge getalenteerde mensen een tweejarig leer-werkprogramma doorlopen en breiden deze uit naar de mbo-doelgroep. We zetten onze medewerkers en onze middelen zo optimaal mogelijk in voor de verschillende opdrachten die we als provincie hebben. Met wendbare capaciteitssturing brengen we vraag en aanbod van werk beter bij elkaar, in aantal en in kwaliteit. De focus ligt daarbij op hoeveelheid, betaalbaarheid en kwaliteit. We houden rekening met de mogelijke veranderingen in de maatschappij.